Diskrimineringslagen - ett verktyg för meritokrati
DEI är en förkortning för Diversity, Equity och Inclusion och syftar till ett konceptuellt ramverk som används för att främja bland annat jämlikhet och likabehandling på arbetsplatsen. Men medan dessa principer länge varit en självklar del av många organisationers arbete, har de i USA snabbt blivit politiskt laddade skällsord.
Den amerikanska presidenten har påbörjat en nedmontering av allt arbete med DEI, med argumentet att det är diskriminerande och motverkar meritokrati.
Riskerar vi att se en liknande utveckling i Sverige? Och hur fungerar egentligen den svenska diskrimineringslagen som ett verktyg för att säkerställa att kompetens och meriter får stå i fokus?
